马来西亚企业指南：如何合法聘请外籍劳工

马来西亚企业指南：如何合法聘请外籍劳工

在马来西亚，聘请外籍劳工可以帮助企业解决人力短缺问题，并引入专业技能。然而，雇主必须遵守严格的法规，以确保符合马来西亚的劳动法。本指南将介绍聘请外籍劳工的必要步骤和法律要求。

步骤 1：确定聘请外籍劳工的必要性

在申请外籍劳工准证之前，雇主必须证明无法找到合适的本地员工。政府鼓励企业优先招聘本地人才，因此企业需先尝试本地招聘，并提供相关证明。

步骤 2：确认外籍劳工适用的行业

马来西亚政府仅允许特定行业聘请外籍劳工，包括：
✅ 制造业
✅ 建筑业
✅ 种植业
✅ 农业
✅ 服务业（如酒店、清洁等）

高技能职业（如工程、医学、法律等）不允许聘请普通外籍劳工。对于这些职位，企业需申请外籍专业人士工作准证（Employment Pass）。

步骤 3：向内政部申请雇佣配额

企业要聘请外籍劳工，需先获得**马来西亚内政部（KDN）**的批准，主要流程如下：
✔️ 向内政部提交劳工配额申请
✔️ 等待审批，政府会根据行业需求和劳动力市场情况决定是否批准

步骤 4：通过政府认可的中介招聘

马来西亚要求企业通过持牌招聘中介聘请外籍劳工。招聘中介可提供：
📌 从指定来源国挑选合适的劳工
📌 安排体检
📌 处理签证及相关文件

马来西亚认可的外籍劳工来源国包括：印度尼西亚、孟加拉国、尼泊尔、缅甸、印度、斯里兰卡、越南和巴基斯坦。

步骤 5：申请签证和工作准证

配额获批后，企业需为外籍劳工申请必要的工作准证：

• 入境签证（Visa with Reference，VDR）：允许劳工合法进入马来西亚
• 临时工作准证（PLKS）：允许劳工在马来西亚工作，每年更新，最多可续签 10 年（符合条件者）

雇主需向马来西亚移民局提交以下文件：
✔️ 合法的劳动合同
✔️ 政府认可的体检报告
✔️ 雇主支付的担保金（Security Bond）

步骤 6：遵守劳动法规

聘请外籍劳工后，雇主需遵守马来西亚劳动法，包括：
✅ 确保支付最低工资（根据政府规定）
✅ 提供合适的住宿
✅ 为劳工注册社险（SOCSO），以保障工伤赔偿

若雇主未能遵守相关规定，可能会面临高额罚款、营业执照吊销或法律诉讼。

步骤 7：续签与管理工作准证

外籍劳工的准证需每年更新，雇主必须：
✔️ 及时更新PLKS
✔️ 安排定期体检
✔️ 确保劳工遵守工作准证规定

劳工不得随意更换雇主，如雇佣期满或违反合同，雇主必须安排劳工回国。

结论

在马来西亚聘请外籍劳工需要严格遵守法规，确保所有流程符合政府要求。只要按照正确的步骤进行，企业不仅能顺利招聘合适的人才，还能避免法律风险。

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